Im September sorgte ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts für Aufsehen: Für Unternehmen ist es verpflichtend, ALLE Arbeitszeiten vollständig und systematisch zu erfassen – und zwar ab sofort. Eine ausführliche Urteilsbegründung des Bundesarbeitsgerichts steht noch aus, in der die Anforderungen an Unternehmen konkretisiert werden.
Viele Agenturen haben wenig Ressourcen für zusätzliche komplexe administrative Abläufe. Und wird das Thema Zeiterfassung bisher via Excel-Sheets erledigt oder eine unkomfortable Insellösung eingesetzt: Dann fehlt jeder Spielraum, damit Sie sich schnell auf wachsende neue Anforderungen einstellen können.